Vom juristischen Standpunkt aus habe ich die Sache gar nicht betrachtet und kenne mich da, ehrlich gesagt, auch nicht aus. Falls ich damit irgendwelche geschriebenen oder ungeschriebenen Gesetze verletzt haben sollte, entschuldige ich mich hier höflich bei allenfalls Betroffenen.
Aber unabhängig davon finde ich es nichts als fair, wenn ein Bewerber explizit erfährt, was bei der Entscheidungsfindung implizit eine Rolle spielen wird. Und ich finde es auch legitim, dass der Inhaber einer kleinen Agentur die Altersstruktur derselben gestalten möchte. Da ich bei Angelink selber für den Posten Altersweisheit zuständig bin, suche ich natürlich nach komplementären Kräften und Wertvorstellungen, um den Schwung der Agentur zu sichern.
Peinlicher finde ich den Druckfehler in der Überschrift, die sich nach dem Speichern leider nicht mehr editieren lässt. Sorry auch dafür.
